Remplacement confié à une étudiante ou à un étudiant

Dernière mise à jour le 9 septembre 2022

Parfois, les établissements font appel à des étudiantes ou des étudiants en formation pour remplacer leur praticienne formatrice ou praticien formateur. Ces remplacements peuvent faire l'objet d'une rémunération de la part de l'établissement selon les modalités décrites ci-après.

La praticienne formatrice ou le praticien formateur (PraFo) peut proposer à sa ou son stagiaire un remplacement, mais dans tous les cas, la direction de l’établissement est seule autorisée à désigner la personne qui assurera le remplacement.

Cette rétribution se décline selon les modalités décrites ci-après.

Situation 1 : L'étudiante ou l'étudiant est en stage en responsabilité (partagée ou indemnisé) dans les classes d'une ou d'un PraFo

Si le ou la PraFo est absent du bâtiment et que le ou la stagiaire est désigné par la direction de l’établissement pour assurer le remplacement ou pour remplacer un autre membre du corps enseignant indisponible, le ou la stagiaire est rétribué comme lors d'un remplacement ordinaire, même si c’est durant son temps de stage.

Situation 2 : L'étudiante ou l'étudiant est en stage en emploi

Le ou la stagiaire est déjà rétribué par le service employeur. Tout remplacement vient donc en supplément de son horaire et est payé en périodes supplémentaires.

Situation 3 : L'étudiante ou l'étudiant n'est pas encore en stage, est en interruption d'études ou en congé

La direction de l'établissement désigne officiellement l'étudiante ou l'étudiant et le service employeur le ou la rétribue comme lors d'un remplacement ordinaire.